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あなたの会社は大丈夫?ブラック企業診断をしてみよう!

ブラック企業 大丈夫? 診断 退職したい 

pixel2013 / Pixabay

 

あなたが働いている会社、一社目の入社でこの環境が当たり前となってしまっていて、自分の働いている会社が実はブラック企業だと気づいていない。もしくは友達の会社は自分の会社と比べると、実に働きやすそうだな、実は我が社はブラックなのではないかと感じているが、自分が何を言っても変わらないと半ば諦めている。

 

そんな時はこの「ブラック企業診断」をしてみてはいかがでしょうか?あなたの働いている環境はどの位当てはまっているかチェックしてみましょう。

 

1分で診断!あなたは何項目当てはまる?ブラック企業診断

 

□就業規則がない

□休みは週1日が普通

□みなし残業代が支給されているが、法定外賃金の割り増し分などの細かい明細が給与明細に載らないからよくわからない

□出社は業務開始時刻の1時間前だ

□休憩時間を取れないことがある

36協定なんて聞いたことがない

□残業時間の月平均が40時間以上は当たり前である

□タイムカードを切ってからが仕事の本番だ

□残業する者は能力が低いからだと言う、上司が又は同僚がいる

□精神論的な社是があり、唱和をしている

□人事評価が絶対評価でなく、相対評価だ

□交通費の規定に限度額の規定がある

□有給休暇の取得が困難、又は誰もとっていないから取れないという風習がある

□マインドコントロールされたくないと思ったことがある

□周りのみんなはおかしいと思ったことがある

□この上司がおかしいのか?はたまた会社がおかしいのか?と疑問に思う事がある

□ハラスメントが日常化していると感じる

□マネジメントとハラスメントの境界線が分からないと感じる

□出社するのが毎日憂鬱だ

□うつ病と診断されたことがある、または精神科に罹ろうと思っている

 

 

20項目に該当

ブラック企業度100

★肉体的、精神的にもかなり疲労とストレスが溜まっているのではないでしょうか?このままでは健康被害を及ぼす恐れがあります。もうすでに健康面に影響が出ていませんか?肉体的にも精神的にも追い込まれ、毎日が憂鬱な状態です。一度相談されてみてはいかがでしょう?

 

 

19項目該当

ブラック企業度90

★一度有給休暇の取得申請をしてしっかり休養を取り正しい会社の在り方を調べたり、法律を調べたりしてみてください。やはりこのまま一生続けていくのはどこかで無理が生じてしまうと思います。健康被害にあわないようして下さい。

 

 

15項目~18項目

ブラック企業度70%-80

精神的かなりきつい状況ではないでしょうか?友人や家族には相談出来ないとゆう方は一度、専門の方に相談してみてはいかがですか?

 

このまま仕事を続ける事に意義があるのならば良いでしょう。あなたの健康を害してからでは遅いと思います。

 

 

10項目~14項目該当

ブラック企業度50%-60

まだまだ発展途上にある中小企業に多く、労働は過酷な状況にあると推測されます。「気合」などの根性論、精神論で持つのもご自身の健康状態が良いときはそれでも構わないとは思います。ですがどこかでストレスを感じている事でしょう。

 

労働環境の改善、労務規定の改善が推進されていないのであれば一生続けるのは難しいかもしれませんよ?

 

 

5項目~9項目該当

ブラック企業度30%-40

比較的働きやすい環境なのでは?ですがまだまだ改善の余地があります。しっかりと法律などの知識を身に着け、何がどのように改善できるのか?ご自身で一度勉強してみるのも良いと思います。

 

 

1項目~4項目

ブラック企業度10%-20

もし現在の環境に不満があるならばそれは、人間関係?賃金?などに対してなのではないでしょうか?

 

ブラック企業とハラスメントの問題はまた別な問題です。もしハラスメントがあるのではあれば人事部などがあれば相談を、会社に相談するのに抵抗がある方は社外の法律家などに相談してみてください。

 

 

0項目

ブラック企業度0

風通しの良い、とても働きやすい環境です。

 

 

※筆者の考えでありこの診断が全て絶対ではない事はご了承下さい。

 

あなたは何項目に該当しましたか?

IT化が進み人件費の大幅縮小、業務のスリム化が進む中でも「月100時間以上」の超過勤務、タイムカードには載らない労働があるという現実がありますね。そして過労死や自殺等の労災認定が必ずあるという現実、このような事は無くなる事は無いのかもしれません。

 

 

 

もし退職したいと思っているあなた。もし訴えたい等のご要望がありましたら、弁護士も紹介致します。なるべく紛争性が無く解決するよう配慮致します。(紛争性がある場合は対処致しかねます)

退職の代行サポートも行っておりますので、ご相談などは下記のお問い合わせから問い合わせ下さい。

 





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